Demanda del guardaespaldas contra Justin Bieber

Comunicado de prensa

Un ex guardaespaldas demanda a Justin Bieber por agresión y falta de pago de salarios

Los Ángeles (10 de enero de 2012) - El bufete de demandantes de Los Ángeles Heimanson & Wolf LLP, presentó hoy una demanda contra Justin Bieber y BT Touring LLC en nombre del ex guardaespaldas de la estrella del pop adolescente Moshe Benabou. La demanda, presentada en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles, alega que Bieber agredió verbal y físicamente a Benabou y que BT Touring LLC violó las leyes del Código Laboral de California cuando la empresa no pagó a Benabou la compensación por horas extras y los salarios no pagados.

"Durante casi dos años, el Sr. Benabou se dedicó por completo a garantizar la seguridad personal del Sr. Beiber", afirma Ilan Heimanson, abogado principal de Benabou. "El Sr. Benabou merecía, como cualquier empleado, ser tratado con respeto, dignidad y de acuerdo con la ley. Por desgracia, no fue así. Los empresarios, ya sean Justin Beiber o Acme Corporation, tienen una posición de poder inherente sobre sus empleados. Lamentablemente, la naturaleza de esa relación invita al abuso. Las leyes laborales se redactaron con el propósito expreso de proteger a los empleados de tales abusos. A través de esta demanda, el Sr. Benabou simplemente pretende que su anterior empleador cumpla las normas legales vigentes: el pago íntegro, justo y puntual de los salarios y un lugar de trabajo libre de abusos."

Benabou fue contratado como guardaespaldas personal de Bieber por BT Touring LLC entre marzo de 2011 y el 10 de octubre de 2012. La demanda alega que el 10 de octubre de 2012, antes de un concierto, Bieber agredió verbalmente a Benabou cuando el cantante pensó que Benabou intentaba mantener alejado de él a un miembro de su séquito. Como parte de la agresión verbal, Bieber golpeó repetidamente a Benabou en el pecho y en la parte superior del cuerpo. Benabou no tomó represalias ni intentó protegerse. Tras la agresión, Benabou se alejó, momento en el que Bieber despidió verbalmente a Benabou.

La denuncia detalla el horario de trabajo de Benabou, de 14 a 18 horas al día, 7 días a la semana. Benabou afirma que BT Touring LLC le dijo que era un empleado asalariado, que no tenía derecho al pago de horas extraordinarias y que dependería directamente de Bieber.

La demanda alega además que BT Touring LLC infringió las órdenes de la Comisión de Bienestar Industrial de California y el Código Laboral cuando la empresa no pagó a Benabou la compensación por horas extraordinarias, así como los salarios impagados y la paga de vacaciones devengadas durante su empleo.

Los abogados de Benabou reclaman daños compensatorios y punitivos.

Acerca de Heimanson & Wolf LLP

Heimanson & Wolf, LLP ayuda a las personas que han sido víctimas de irregularidades a hacer valer sus derechos legales. Como abogados de demandantes, desafían a grandes empresas, compañías de seguros globales, entidades gubernamentales, instituciones financieras y particulares que son responsables de los daños de sus clientes. www.hwllplaw.com.