Cuando se sufre una lesión en el trabajo, ¿es la indemnización por accidente laboral la única solución? A menudo SÍ, pero a veces NO.

Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, su primer recurso es siempre el seguro de indemnización por accidentes laborales de su empresa. El seguro de accidentes laborales suele cubrir los gastos médicos del empleado y los salarios perdidos por incapacidad temporal o permanente. El Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales proporciona cobertura sin tener en cuenta la culpa o quién causó la lesión. Sin embargo, sólo porque una lesión se produjo en el trabajo, no significa que la compensación de los trabajadores es la única vía de compensación y recuperación para el trabajador lesionado. A menudo, las lesiones en el lugar de trabajo se producen como resultado de la negligencia o las acciones de personas distintas del empresario o de los compañeros de trabajo.

En el lugar de trabajo actual, los empleados están expuestos regularmente a posibles lesiones por causas que quedan fuera de la norma de exclusividad de la compensación de los trabajadores. Cuando un empleado se lesiona en el trabajo como resultado de un mal funcionamiento del producto, o las acciones de un tercero que no es un co-empleado (como un contratista independiente, o una parte no relacionada) el empleado puede tener derecho a perseguir un caso de lesiones personales contra el fabricante del producto o de terceros a pesar de que la lesión se produjo en el trabajo. Las demandas por lesiones personales de terceros a menudo conllevan una cierta ventaja, ya que generalmente proporcionan un mayor potencial de recuperación de la indemnización para el trabajador lesionado. A diferencia de las demandas de indemnización por accidentes de trabajo, las demandas a terceros pueden proporcionar al trabajador lesionado una indemnización por sus lesiones no económicas, su dolor y sufrimiento, y ofrece otras vías potenciales de recuperación, tales como daños punitivos. Lo mejor de todo (si es que puede haber algo mejor en sufrir una lesión) es que el trabajador no tiene que elegir entre ambas opciones. Un empleado lesionado puede presentar simultáneamente una reclamación de indemnización por accidente laboral y una reclamación por daños personales a terceros.

Cuando se lesiona en el trabajo, el trabajador lesionado es el mejor servido por considerar cuidadosamente las causas de su lesión para una posible demanda por lesiones personales de terceros. El trabajador lesionado debe consultar, no sólo con un abogado especializado en reclamaciones de indemnización de los trabajadores, sino también con un abogado de lesiones personales con experiencia en la investigación de las lesiones en el lugar de trabajo para la responsabilidad potencial de terceros.

En Abogados de Los Ángeles especializados en lesiones personales en Heimanson & Wolf tienen mucha experiencia en la identificación de posibles reclamaciones de terceros por lesiones personales que surgen de una lesión en el lugar de trabajo. Mediante la identificación de posibles reclamaciones de terceros, hemos ayudado a muchos trabajadores lesionados a recuperar una indemnización mayor que la ofrecida únicamente a través del sistema de compensación de los trabajadores.

En futuras entradas del blog vamos a discutir los casos en que un empleador no está protegido por la regla de exclusividad de compensación de trabajadores - como la excepción de la prensa eléctrica prevista en el Código Laboral de California Sección 4558.